1. Elige el cargo y el nivel que buscas
Elige un título y un nivel para tu búsqueda, por ejemplo "senior backend engineer" o "machine learning engineer". Quienes contratan buscan que el cargo coincida con tus últimos años de trabajo, así que haz que tu CV y tu LinkedIn cuenten esa historia.
2. Practica el inglés de trabajo
Apunta a un inglés que te permita explicar tu trabajo, hacer preguntas y no estar de acuerdo con amabilidad. Un ejercicio simple: describe en voz alta un proyecto reciente en cinco minutos, con el problema, lo que construiste y el resultado. Grábate y escúchate. Haz lo mismo con las preguntas que esperas en las entrevistas.
3. Reescribe tu CV en inglés
- Una o dos páginas, con tu cargo más reciente primero.
- En cada cargo, de dos a cuatro líneas sobre lo que construiste y qué cambió gracias a eso. Agrega números cuando los tengas.
- Tu stack principal cerca del inicio.
- Tu país y tu zona horaria, para que las empresas vean cuántas horas coinciden.
- Sin foto, edad ni estado civil. Las empresas de Estados Unidos no los esperan.
4. Actualiza LinkedIn y GitHub
- Un titular en inglés con tu cargo y tu stack principal.
- Tu ubicación real, y "open to work" visible para reclutadores.
- Repositorios destacados o un portafolio corto, con un README que explique cada proyecto.
5. Busca en los lugares correctos
- Las páginas de empleo de las empresas que te gustan. Muchas publican cargos remotos abiertos a Latinoamérica.
- Portales de empleo que permiten filtrar por país o zona horaria.
- Reclutadores que trabajan con empresas de Estados Unidos, como nosotros. Un reclutador nunca debería cobrarte.
6. Prepárate para el proceso de entrevistas
Muchas empresas tecnológicas de Estados Unidos siguen una secuencia parecida: una llamada con un reclutador, una entrevista técnica o una tarea para hacer en casa, una entrevista de diseño de sistemas o de profundidad para cargos senior, y una llamada final con quien contrata. Prepara una historia corta para cada proyecto importante, practica programar mientras explicas en voz alta lo que piensas y lleva dos o tres preguntas sobre el equipo.
7. Entiende la oferta antes de firmar
- Contratista o empleado. Como contratista, normalmente facturas a la empresa y pagas tus propios impuestos donde vives. Habla con un contador local antes de aceptar.
- La moneda y cómo te pagan.
- Las horas en que debes coincidir con el equipo.
- Vacaciones pagadas y días feriados.
- El equipo de trabajo y quién lo paga.
Señales de alerta
- Alguien que te pide pagar para postular o para conseguir una entrevista.
- Tareas largas sin pago que parecen trabajo real para un cliente.
- No hay contrato por escrito, o el contrato cambia después de que aceptas.
Cómo te ayuda Boecia Talent
Comparte tu perfil una vez. Te contactamos cuando un cargo encaja con tus habilidades, tus expectativas salariales y tu zona horaria. Te contamos sobre el cargo, el equipo y el pago antes de tu primera entrevista, y te preparamos para cada paso. Es gratis para ti, siempre. Más sobre el trabajo remoto con Boecia Talent.
Preguntas de los ingenieros
¿Necesito un título universitario?
Muchas empresas de Estados Unidos valoran más la experiencia que puedes mostrar que un título. Algunos cargos lo piden, y la vacante lo dice.
¿Puedo trabajar para una empresa de Estados Unidos sin mudarme?
Sí. Los cargos remotos abiertos a Latinoamérica te permiten trabajar desde tu país, normalmente como contratista o a través de un employer of record.
¿Boecia Talent cobra a los ingenieros?
No. Las empresas nos pagan cuando contratan. Tú nunca pagas.
Toma unos 3 minutos.
Comparte tu perfil