Por qué contratar ingenieros de IA en Latinoamérica
Contratar ingenieros de IA en Latinoamérica le da a un equipo de Estados Unidos una jornada compartida. Ciudad de México, Bogotá, Lima, Santiago, Buenos Aires y São Paulo están a dos horas o menos de la hora de Nueva York durante todo el año, así que las llamadas, las revisiones de código y los arreglos ocurren el mismo día. Mira la comparación completa de zonas horarias. Las reglas para contratar cambian según el país; mira las guías de México, Brasil, Argentina, Colombia y Chile.
- Las llamadas diarias y las revisiones de código en el mismo día son normales, porque las jornadas coinciden.
- Boecia Talent presenta ingenieros que hacen las entrevistas y trabajan en inglés con equipos de Estados Unidos y Europa.
- Puedes contratar como contratista o como empleado de tiempo completo, según cómo trabaje tu empresa.
¿Qué cargo de IA necesitas?
"Ingeniero de IA" puede significar trabajos muy distintos. Elegir bien el título es la forma más rápida de llegar a las personas correctas.
- Ingeniero de LLM. Construye funciones de producto con modelos de lenguaje: recuperación de información, prompts y herramientas, evaluación, costo y latencia. Mira cómo contratar ingenieros de LLM.
- Ingeniero de machine learning. Entrena, ajusta y lleva a producción modelos con tus propios datos, por ejemplo para recomendaciones, pronósticos o visión por computadora.
- Ingeniero de MLOps. Lleva los modelos a producción y los mantiene sanos con despliegue, monitoreo y reentrenamiento. Mira cómo contratar ingenieros de MLOps.
- Ingeniero de datos. Construye los pipelines y el data warehouse de los que depende cada modelo. Mira cómo contratar ingenieros de datos.
Si tu primera contratación de IA tiene que cubrir varios de estos cargos, dilo en la vacante y busca a alguien que haya llevado un modelo o una función con LLM de principio a fin en una empresa pequeña.
Qué buscar en un ingeniero de IA senior
Un ingeniero de IA senior ha llevado modelos o funciones con LLM a usuarios reales y puede explicar qué midió, qué falló y cuánto costó. Estas cinco señales separan la experiencia en producción de las demos y los cursos.
- Experiencia en producción. Puede contarte algo que lanzó, qué falló después del lanzamiento y cómo lo resolvió.
- Costumbre de medir. Habla de conjuntos de evaluación, líneas base y análisis de errores antes de hablar de qué modelo usar.
- Cuidado con los datos. Pregunta de dónde vienen los datos, cómo se etiquetan y cómo cambian con el tiempo.
- Criterio de costo y velocidad. Sabe cuánto cuesta una función por solicitud y cómo hacerla más barata o más rápida.
- Inglés claro, escrito y hablado. Los equipos remotos funcionan con actualizaciones escritas, documentos de diseño y comentarios en revisiones de código.
Cómo describir el cargo para que postulen buenos ingenieros
Los ingenieros senior reciben muchos mensajes. Los que reciben respuesta son concretos:
- el problema del que la persona se hará cargo en los primeros meses,
- tu stack, y qué partes están definidas y cuáles siguen abiertas,
- las horas en que debe coincidir con tu equipo,
- contratista o tiempo completo, y el rango de pago,
- con quién trabajará y a quién reportará.
Cómo funciona
Contratar con Boecia Talent tiene cuatro pasos. Describes el cargo en una llamada corta o con el formulario. Boecia Talent habla con cada ingeniero sobre el cargo antes de compartir su perfil. Recibes una lista corta, entrevistas a los ingenieros y decides. Solo pagas si contratas a alguien que Boecia Talent te presentó.
- Cuéntanos sobre el cargo en una llamada corta o con el formulario.
- Hablamos con cada ingeniero sobre el cargo antes de compartir su perfil contigo.
- Recibes una lista corta de ingenieros evaluados, los entrevistas y decides.
- Solo pagas si contratas.
Cuánto cuesta
Solo pagas si contratas. La tarifa depende del cargo y te la damos en la cotización antes de empezar. Si la persona se va en los primeros 90 días, buscamos un reemplazo sin costo. No hay pago por adelantado y la lista corta es gratis.
Preguntas de las empresas
¿Pago algo si no contrato?
No. Las empresas le pagan a Boecia Talent solo cuando contratan a alguien que les presentó. La tarifa depende del cargo y se da en la cotización antes de empezar, y si la persona se va en los primeros 90 días, se reemplaza sin costo.
¿Puedo contratar a un contratista en lugar de un empleado?
Sí. Boecia Talent recluta para cargos como contratista y de tiempo completo, y cada cargo indica cuál es. La empresa contrata al ingeniero directamente o mediante un employer of record o una plataforma de contratistas como Deel o Remote; Boecia Talent nunca emplea al ingeniero. Más detalle en contratista o empleado en Latinoamérica.
¿También reclutan fuera de Latinoamérica?
Sí. También reclutamos en Europa del Este, para equipos que trabajan en horario europeo.
¿Qué necesitan de mí para empezar?
Una descripción corta del cargo. Puedes enviarla con el formulario o contárnosla en una llamada.
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