La respuesta corta
Bogotá y Medellín tienen la hora de Nueva York desde principios de noviembre hasta mediados de marzo y una hora menos el resto del año. Las empresas sin entidad en Colombia suelen contratar a los ingenieros como contratistas independientes con un contrato de prestación de servicios, o mediante un employer of record para cargos de tiempo completo.
Diferencia horaria con Estados Unidos
Colombia no cambia la hora, y todo el país tiene UTC−5. En cada celda, el primer valor es durante el horario de verano de Estados Unidos (del segundo domingo de marzo al primer domingo de noviembre) y el segundo durante el de invierno.
| Ciudad | Diferencia con UTC | Frente a Nueva York | Frente a San Francisco |
|---|---|---|---|
| Bogotá | UTC−5 | 1 h menos / misma hora | 2 h más / 3 h más |
| Medellín | UTC−5 | 1 h menos / misma hora | 2 h más / 3 h más |
| Cali | UTC−5 | 1 h menos / misma hora | 2 h más / 3 h más |
| Barranquilla | UTC−5 | 1 h menos / misma hora | 2 h más / 3 h más |
Un equipo con horario del este de Estados Unidos comparte al menos siete horas de una jornada de 9 a 5 con estas ciudades, y la jornada completa durante el invierno de Estados Unidos. Más ciudades en zonas horarias de Latinoamérica y Estados Unidos.
Dónde están los ingenieros
Bogotá y Medellín son las principales ciudades tech, y también hay ingenieros trabajando desde Cali, Barranquilla y Bucaramanga. La Universidad Nacional de Colombia, la Universidad de los Andes, EAFIT y la Universidad de Antioquia están entre las universidades que los forman.
Cómo contratan las empresas ingenieros en Colombia
Sin una empresa en el país, hay dos formas comunes de contratar. La comparación general está en contratista o empleado en Latinoamérica.
- Como contratista independiente. El ingeniero firma un contrato de prestación de servicios, está inscrito ante la autoridad tributaria, la DIAN, y te factura. Según su situación tributaria, la factura puede tener que ser electrónica.
- Mediante un employer of record. Los empleados se contratan bajo el Código Sustantivo del Trabajo. Entre otras cosas, exige una prima de servicios de 30 días de salario por año (artículo 306), un auxilio de cesantía de un mes de salario por cada año de servicios (artículo 249) y 15 días hábiles de vacaciones pagadas por año (artículo 186).
La Constitución de Colombia, en su artículo 53, pone la realidad del trabajo por encima de la forma del contrato, así que un contratista que trabaja con horario fijo y bajo tu dirección puede considerarse empleado. Tu propia empresa local conviene cuando ya tienes un equipo más grande en el país, con asesoría legal y contable local.
Qué acordar antes de contratar
- La moneda del contrato: dólares o pesos colombianos (COP). La nómina mediante un employer of record se paga en pesos.
- Una factura del contratista por cada pago, electrónica si su situación tributaria lo exige.
- Los días festivos. Muchos festivos de Colombia se mueven al lunes siguiente por la Ley 51 de 1983, así que cambian de fecha cada año.
Cómo te ayudamos
Cuéntanos sobre el cargo. Hablamos con cada ingeniero sobre el cargo antes de compartir su perfil, y recibes una lista corta de ingenieros evaluados. Solo pagas si contratas, y si la persona se va en los primeros 90 días, buscamos un reemplazo sin costo.
Esta página es información general, no asesoría legal ni tributaria. Las reglas cambian, así que consulta con un abogado o un contador del país antes de firmar.
Fuentes
Reglas laborales: el Código Sustantivo del Trabajo, artículos 186, 249 y 306, publicado por el Senado. Zonas horarias: la base de datos de zonas horarias de IANA.
Preguntas de las empresas
¿Colombia tiene la misma hora que Nueva York?
Durante el invierno de Estados Unidos, sí. Durante el verano de Estados Unidos, Colombia tiene una hora menos que Nueva York, porque Colombia no cambia la hora.
¿Qué es un contrato de prestación de servicios?
Un contrato para trabajo independiente. El contratista decide cómo hace el trabajo, te factura y paga sus propios impuestos y su seguridad social. Sigue siendo un contrato de servicios solo mientras el trabajo funcione realmente así.
¿Pago algo si no contrato?
No. Las empresas le pagan a Boecia Talent solo cuando contratan a alguien que les presentó. La tarifa depende del cargo y se da en la cotización antes de empezar, y si la persona se va en los primeros 90 días, se reemplaza sin costo.
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