Cómo evaluamos a los ingenieros
Cada ingeniero pasa por los mismos pasos antes de que compartamos su perfil contigo. Los ingenieros nunca nos pagan, y les preguntamos antes de enviar su perfil a cualquier empresa.
- Revisión del formulario: años de experiencia, stack principal, nivel de inglés, país y las horas en que puede trabajar. Los ingenieros junior (0 a 2 años) y los perfiles fuera de ingeniería no siguen. Esa regla es para nuestra base de ingenieros. Cuando una empresa nos pide un cargo de producto, diseño, seguridad, TI o marketing, evaluamos a los candidatos para ese cargo.
- Llamada de evaluación: una videollamada en inglés. Miramos qué tan claro explica su trabajo técnico, sus años reales en el stack principal, un proyecto a fondo (qué hacía, su parte, la arquitectura, una decisión con sus pros y contras), cuántas horas coincide con tu equipo, su preaviso y lo que espera ganar.
- Finalistas para tu cargo: dos referencias de un antiguo jefe o líder técnico, tu propia prueba técnica o un ejercicio corto en vivo si lo quieres, y una revisión de que su LinkedIn, su CV y la llamada cuentan la misma historia.
Calificamos inglés, profundidad técnica, comunicación, coincidencia de horario, estabilidad laboral y qué tan bien encajan sus expectativas con el mercado. Solo ves ingenieros con calificación alta en inglés y en profundidad técnica.
El primer perfil que ves no tiene nombre ni datos de contacto: stack, años de experiencia, dos proyectos reales, horario y preaviso. Compartimos el nombre cuando pides una entrevista y el ingeniero acepta.
Cuánto cuesta
Solo pagas si contratas a alguien que te presentamos. La tarifa es un porcentaje de lo que gana la persona en su primer año, y te damos la tasa exacta en la cotización antes de empezar. No hay pago por adelantado y la lista corta es gratis.
Si la persona se va en los primeros 90 días, buscamos un reemplazo sin costo adicional.
Qué queda en manos de tu empresa
Boecia Talent solo recluta. Nunca empleamos al ingeniero, ni manejamos la nómina, ni firmamos el contrato laboral. Tu empresa entrevista a los ingenieros y decide a quién contratar, hace su propia entrevista o prueba técnica si la tiene, y contrata al ingeniero directamente, como empleado o contratista, o mediante un employer of record como Deel o Remote. El pago y la gestión del día a día quedan en tus manos cuando el ingeniero empieza.
Para comparar las formas de contratar, mira contratista o empleado en Latinoamérica y agencia de reclutamiento, staffing o employer of record.
Preguntas de las empresas
¿Cuánto cobra Boecia Talent?
Un porcentaje de lo que gana la persona en su primer año, solo si contratas a alguien que te presentamos. La tasa exacta está en la cotización antes de empezar.
¿Pago algo si no contrato?
No. No hay pago por adelantado y la lista corta es gratis.
¿Qué pasa si la persona se va pronto?
Si se va en los primeros 90 días, buscamos un reemplazo sin costo adicional.
¿Quién emplea al ingeniero?
Tu empresa, directamente, o un employer of record como Deel o Remote. Boecia Talent nunca emplea a los ingenieros que recluta.
¿Evalúan las habilidades técnicas?
En la llamada de evaluación revisamos un proyecto a fondo. Para los finalistas sumamos dos referencias y tu propia prueba técnica, o un ejercicio corto en vivo si lo quieres.
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