La respuesta corta
Define el cargo y las horas en común que necesitas, elige cómo vas a contratar (contratista o employer of record), escribe una vacante concreta, encuentra candidatos, entrevista por habilidades y comunicación, y después firma y planea las primeras semanas. Casi toda Latinoamérica está a dos horas o menos de la hora de Nueva York, así que las entrevistas y el trabajo diario ocurren en tu horario normal.
1. Define el cargo
Escribe el problema del que la persona se hará cargo en los primeros meses y el stack con el que trabajará. Después elige el título que corresponde al trabajo, porque títulos como ingeniero de IA o ingeniero full stack pueden significar trabajos distintos. La página de roles que reclutamos describe cada uno en una línea.
2. Elige cómo vas a contratar
Sin una empresa en el país, tienes dos opciones principales: un contratista independiente que te factura, o un employer of record que emplea al ingeniero por ti. Un contratista conviene para trabajo con entregables claros. Un employer of record conviene para alguien de tiempo completo que trabaja bajo tu dirección. Compáralos en contratista o empleado en Latinoamérica.
3. Decide cuántas horas en común necesitas
Pon las horas en la vacante, por ejemplo de 10:00 a 15:00 hora de Nueva York, para que los candidatos las comparen con su propio día. La tabla de zonas horarias de Latinoamérica y Estados Unidos muestra cada ciudad en el verano y el invierno de Estados Unidos.
4. Elige un país o deja la búsqueda abierta
Puedes contratar en cualquier lugar de la región o enfocarte en un país, por ejemplo para trabajar con un solo contrato de employer of record o un solo calendario de festivos. Las guías por país cubren México, Brasil, Argentina, Colombia y Chile.
5. Escribe una vacante que respondan los ingenieros senior
Los ingenieros senior reciben muchos mensajes y responden los concretos. Incluye:
- el problema del que la persona se hará cargo en los primeros meses,
- tu stack, y qué partes están definidas y cuáles siguen abiertas,
- las horas en que debe coincidir con tu equipo,
- contratista o tiempo completo, y el rango de pago,
- con quién trabajará y a quién reportará.
6. Encuentra candidatos
Sirven los referidos, los portales de empleo que llegan a la región, las búsquedas en LinkedIn y los reclutadores. Los portales llegan a quienes están buscando. Los ingenieros que no están buscando necesitan un mensaje directo, o un reclutador que ya los conozca.
7. Entrevista por habilidades y comunicación
- Una primera llamada sobre el cargo y su experiencia, en inglés si tu equipo trabaja en inglés.
- Una prueba técnica parecida al trabajo real: revisar código que escribió, una sesión de programación en pareja o una tarea corta para hacer en casa.
- Una conversación sobre un proyecto que lanzó: qué falló, qué midió y qué cambiaría.
- Una llamada con las personas con las que trabajará cada día.
Cada guía de cargo tiene preguntas de entrevista que puedes usar, por ejemplo para ingenieros de LLM, ingenieros backend e ingenieros mobile.
8. Haz la oferta y firma
Deja por escrito el pago y su moneda, las horas en común, las vacaciones y los festivos, el equipo de trabajo y de quién es el código. Con un employer of record, la plataforma prepara el contrato laboral local. Con un contratista, usa un contrato de servicios que corresponda a cómo funcionará el trabajo.
9. Planea las primeras semanas
- Cuentas y accesos listos el primer día.
- Una primera tarea pequeña que el ingeniero pueda terminar poco después de empezar.
- Un compañero al que pueda acudir con preguntas.
- Una conversación de seguimiento al final del primer mes.
Dónde encaja Boecia Talent
Boecia Talent hace contigo los pasos 6 y 7: buscamos ingenieros en Latinoamérica y Europa del Este, hablamos con cada uno sobre el cargo y te enviamos una lista corta. Tú entrevistas, decides y contratas al ingeniero directamente o mediante un employer of record. Solo pagas si contratas, y si la persona se va en los primeros 90 días, buscamos un reemplazo sin costo.
Preguntas de las empresas
¿Necesito una empresa en Latinoamérica para contratar allí?
No. Puedes contratar a un contratista directamente o usar un employer of record, que emplea al ingeniero por ti en su país.
¿Puedo pagarle en dólares a un ingeniero latinoamericano?
Un contratista puede facturarte en dólares si los dos están de acuerdo. Con un employer of record, la nómina suele pagarse en la moneda local.
¿Pago algo si no contrato?
No. Las empresas le pagan a Boecia Talent solo cuando contratan a alguien que les presentó. La tarifa depende del cargo y se da en la cotización antes de empezar, y si la persona se va en los primeros 90 días, se reemplaza sin costo.
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