La respuesta corta
Contrata a un contratista cuando el trabajo tiene entregables claros y el ingeniero lo organiza con sus propias herramientas y horarios. Usa un employer of record cuando quieres a alguien de tiempo completo que trabaje en tu horario y bajo tu dirección, y no tienes empresa en ese país. Tu propia empresa local conviene cuando ya tienes un equipo más grande allí.
Contratista independiente
Un contratista independiente es un ingeniero que trabaja por cuenta propia, firma un contrato de prestación de servicios con tu empresa, te envía una factura, normalmente cada mes, y paga sus propios impuestos y seguridad social en su país. Tú pagas la factura y no manejas nómina local. Es la forma más rápida de empezar.
- Cómo se arma: un contrato de servicios y una factura. Sin empresa local ni nómina de tu lado.
- Conviene para: proyectos con entregables claros, trabajo de medio tiempo o una primera contratación mientras pruebas un mercado.
- Cuidado: si la relación del día a día parece un empleo, la ley local puede considerar al ingeniero como empleado (ver más abajo).
Employer of record
Un employer of record (EOR) es una empresa que emplea legalmente al ingeniero en su propio país en tu nombre. Maneja la nómina local, los impuestos, la seguridad social y las prestaciones que exige la ley, mientras el ingeniero trabaja con tu equipo en el día a día. Le pagas al EOR los costos del salario más una tarifa de servicio. Deel y Remote son dos de estas plataformas.
- Cómo se arma: un contrato con la plataforma EOR; ella firma el contrato laboral local.
- Conviene para: personas de tiempo completo, con horario fijo, bajo tu dirección y en un cargo de largo plazo, en un país donde no tienes empresa.
- Cuidado: compara qué incluye cada plataforma y revisa quién se encarga de terminar el contrato según la ley local.
Tu propia empresa local
También puedes abrir una empresa en el país y emplear a los ingenieros directamente. Toma tiempo, asesores locales y contabilidad continua, así que normalmente solo conviene cuando ya tienes un equipo más grande en ese país.
Qué define si alguien es empleado
En buena parte de Latinoamérica, la ley laboral mira cómo ocurre realmente el trabajo, sin importar cómo se llame el contrato. La Constitución de Colombia, en su artículo 53, nombra la "primacía de la realidad sobre formalidades" como principio del derecho laboral. El código laboral de Brasil, en el artículo 3 de la CLT, define como empleado a la persona que presta servicios no eventuales a un empleador, bajo su dependencia y a cambio de un salario.
Señales comunes de que una relación de contratista parece un empleo:
- Tú fijas el horario y le dices al ingeniero cómo y cuándo hacer cada tarea.
- El ingeniero trabaja solo para ti, sin fecha de fin.
- Forma parte del equipo como un empleado: cargo de la empresa, a quién reporta y un monto fijo cada mes sin importar los resultados.
Señales que encajan con un contratista: entregables definidos, sus propias herramientas y horarios, otros clientes y facturas por el trabajo.
Cómo encaja Boecia Talent
Boecia Talent recluta para cargos como contratista y de tiempo completo y nunca emplea a los ingenieros. Tú eliges el modelo y luego contratas al ingeniero directamente o mediante un employer of record. Indica qué modelo piensas usar al pedir la cotización, así la lista corta solo incluye ingenieros que quieren ese tipo de acuerdo.
Esta página es información general, no asesoría legal ni tributaria. Las reglas cambian según el país y con el tiempo, así que consulta con un abogado o un contador del país del ingeniero antes de firmar.
Preguntas de las empresas
¿Puedo contratar como contratista a un ingeniero de tiempo completo en Latinoamérica?
Puedes firmar un contrato de contratista, pero la ley local mira cómo ocurre el trabajo. Si el ingeniero trabaja con horario fijo, bajo tu dirección y solo para ti, la relación puede considerarse un empleo. Un employer of record es la forma habitual de contratar a esa persona sin tener empresa local.
¿Quién paga los impuestos de un contratista?
Normalmente el contratista paga sus propios impuestos y seguridad social en su país y te envía una factura. Lo que tu empresa debe declarar depende de dónde está registrada, así que pregúntale a tu contador.
¿Boecia Talent actúa como empleador?
No. Boecia Talent solo recluta. La empresa contrata al ingeniero directamente o mediante un employer of record como Deel o Remote.
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